SIE SIND ERFOLGREICH. SIE HABEN EINFLUSS.
UND ETWAS DARAN PASST NICHT MEHR.
Macht ist nicht vollständig,
solange der weibliche Aspekt darin fehlt.
Meine Arbeit beginnt dort, wo eine Frau erstmals ahnt,
trotz Erfolg gegen unsichtbare Grenzen zu kämpfen.
Nicht weiter anpassen. Die Form verlassen.
Die eigene Macht bewohnen.
Was geschieht, wenn die Form, die Sie erfolgreich gemacht hat,
zu klein für die Frau geworden ist, die Sie inzwischen sind?
Das System hat Sie nicht nur geprägt. Es hat Sie erfolgreich gemacht.
Sie haben gelernt, politische Dynamiken zu lesen, widersprüchliche Interessen zusammenzuhalten, Verantwortung zu tragen und auch unter Druck handlungsfähig zu bleiben.
Diese Fähigkeiten haben Sie weit gebracht.
Und trotzdem kann irgendwann etwas kippen.
Sie passen sich an, obwohl Sie es nicht mehr wollen.
Sie halten mehr, als Sie halten möchten.
Sie haben Einfluss, aber nicht das Gefühl, wirklich aus sich selbst heraus zu führen.
Sie werden müde von einer Form, die nach außen funktioniert und innen immer enger wird.
Ich nenne dieses Gefüge das Spalier.
Es prägt, was eine Frau für normal hält. Was sie für möglich hält. Wie viel sie tragen soll. Wie sichtbar sie sein darf. Wie sie Zugehörigkeit sichert. Wie sie Leistung beweist. Wie sie Konflikte vermeidet oder aushält. Wie sie Führung „richtig“ macht. Und natürlich auch, wie Macht in diesem Gefüge gelebt wird.
Aus einer Struktur, die lange getragen hat, kann mit der Zeit ein Korsett werden.
Genau dort beginnt meine Arbeit: sichtbar zu machen, was eine Frau noch an das Spalier bindet, und die Bindung an diese Form zu lösen.
Das Spalier zu verlassen heißt nicht zwangsläufig, eine Position oder ein System zu verlassen. Es heißt, dessen Erwartungen und Begrenzungen nicht länger zum Maßstab der eigenen Autorität zu machen.
Erst dort wird der fehlende weibliche Aspekt von Macht wieder zugänglich und bewohnbar.
Damit eine Frau nicht länger mehr leisten, mehr tragen oder sich stärker anpassen muss, um in ihrer Macht zu stehen und sich dabei immer weiter von sich selbst zu entfernen.
Das Spalier bindet nicht nur durch äußere Regeln.
Seine unsichtbaren Fäden wirken dort weiter, wo Erwartungen, Loyalitäten und Anpassung zu inneren Maßstäben geworden sind.
Genau diese Bindungen machen wir sichtbar.
Was Sie noch an das Spalier bindet
Das Spalier besteht nicht nur aus sichtbaren Regeln und Strukturen. Mit der Zeit können seine Erwartungen zu inneren Maßstäben werden, die das eigene Handeln bestimmen, auch wenn niemand sie mehr ausdrücklich einfordert.
Welche Erwartungen bestimmen noch, wie Sie führen, auftreten oder Raum einnehmen?
Welche Loyalitäten binden Sie stärker, als Ihnen bewusst ist?
Wo ist Ihre tatsächliche Verantwortung größer als der Raum, den Sie sich zugestehen?
Welche Vorstellung davon, wie eine Frau „richtig“ führt, begrenzt noch Ihre eigene Autorität?
Was sich verändern kann
Wenn diese Erwartungen, Loyalitäten und inneren Maßstäbe Ihr Handeln nicht länger bestimmen, hören Sie auf, die Grenzen des Systems mit Ihren eigenen zu verwechseln.
Ihre Autorität muss sich nicht mehr innerhalb der vorgegebenen Form organisieren.
Sie können Verantwortung tragen, ohne Ihre eigene Autorität dabei zurückzunehmen.
Sie können Raum einnehmen, ohne Zugehörigkeit ständig absichern zu müssen.
Und Sie können Ihre eigene Macht bewohnen, ohne sich dabei immer weiter von sich selbst zu entfernen.
Nicht weiter anpassen. Die Form verlassen. Die eigene Macht bewohnen.
Ein erster Schritt, um sichtbar zu machen, was eine Entscheidung tatsächlich bindet.
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Wenn niemand Ihnen die Entscheidung abnehmen kann
Fünf Fragen, die sichtbar machen,
welche Loyalitäten, Machtverhältnisse und persönlichen Konsequenzen
unter Druck tatsächlich wirken.
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„Was Renates Arbeit auszeichnet, ist ihre Fähigkeit, in komplexen Situationen schnell zum Kern zu gelangen. In unseren Gesprächen ging es nicht um schnelle Lösungen, sondern um tragfähige Entscheidungen.“
Dr. Tanja Abwa
Geschäftsführende Gesellschafterin & CEO
Scheelen Institute for Talent Profiling and Development
Zusammenarbeit über 18 Monate
Power Talk
Ein vertrauliches Gespräch, wenn Sie spüren, dass etwas nicht mehr stimmt.
Für Frauen, die merken, dass ihre bisherige Art zu führen, Verantwortung zu tragen oder sich anzupassen nicht mehr trägt.
Im Power Talk schauen wir auf Ihre aktuelle Situation und darauf, was unter der Oberfläche tatsächlich wirkt.
Dabei wird auch klar, ob meine Arbeit für Sie der passende nächste Schritt ist.
Dauer: ca. 60 Minuten
Format: via Zoom
Konditionen: honorarfrei und vertraulich
Orchard Letters
Mit den Orchard Letters öffne ich alle zwei Wochen einen Denkraum für Frauen, die nicht länger am Spalier wachsen wollen.
Ich schreibe über weibliche Macht, innere Autorität und die Formen, in denen Frauen erfolgreich werden dürfen, solange sie anschlussfähig bleiben und das bestehende Gefüge nicht grundlegend infrage stellen.
Die Orchard Letters machen sichtbar, wo Loyalitäten, Erwartungen und Machtstrukturen den eigenen Handlungsspielraum begrenzen und was es braucht, um aus der eigenen Autorität heraus zu führen, zu handeln und Macht auszuüben.
Sie entstehen aus meiner internationalen Führungserfahrung und aus meiner Arbeit mit Frauen, die Einfluss haben, Verantwortung tragen und ihren eigenen Handlungsspielraum neu bestimmen wollen.
👉 Die Orchard Letters erscheinen alle zwei Wochen auf Deutsch auf meinem Blog und als
Newsletter auf LinkedIn: Orchard Letters.
#OrchardLetters
